Work-life balance. Nowe prawa i obowiązki dla pracowników i pracodawców

Publikacja przedstawia nowe regulacje prawne związane z implementacją do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20.6.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20.6.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE. Prace nad nowelizacją Kodeksu pracy miały zrealizować wiele celów i dotyczyły głównie koncepcji work-life balance, czyli równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. W wyniku wejścia w życie ustawy z 9.3.2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw pracownicy uzyskają nowe uprawnienia, które będą nakładać na pracodawców wiele obowiązków oraz mogą istotnie wpływać na organizację pracy. Dodatkowo wymuszają one potrzebę wdrożenia w zakładzie pracy nowych procedur oraz modyfikacji tych dotychczasowych, a także wprowadzenie niezbędnych zmian w dokumentacji wewnątrzzakładowej. W związku z wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy pojawią się nowe regulacje dotyczące m.in.: przekazywania informacji o warunkach zatrudnienia i ich zmianie, zasad zawierania umów o pracę na okres próbny, uzasadniania wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony, możliwości dodatkowego zatrudnienia u innego pracodawcy, elastycznej organizacji pracy, dodatkowych przerw w pracy, ochrony pracowników–rodziców, urlopu opiekuńczego, wydłużenia okresu trwania urlopu rodzicielskiego, zwolnienia od pracy ze względu na siłę wyższą. Zawarta w publikacji praktyczna analiza nowych regulacji i rozwiązań pozwoli na bezproblemowe wprowadzenie w organizacji szeroko pojętego work-life balance. Dzięki książce dowiesz się m.in.: Jakie informacje będzie trzeba przekazywać pracownikom w ramach zdecydowanie rozszerzonego katalogu informacyjnego? Jaki będzie maksymalny możliwy czas trwania umowy o pracę na okres próbny? Jak sformułować przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony? W jakich sytuacjach będzie możliwe świadczenie pracy na rzecz dwóch różnych pracodawców? Którzy pracownicy będą mogli skorzystać z elastycznej organizacji pracy? Jakie nowe uprawnienia uzyskają pracownicy–rodzice? Czy pracownicy–rodzice będą mogli korzystać w tym samym momencie z urlopu rodzicielskiego? Kogo w związku z udzieleniem urlopu opiekuńczego uważa się za członka rodziny pracownika? Czy pracodawca będzie mógł odmówić pracownikowi skorzystania ze zwolnienia od pracy ze względu na siłę wyższą?