Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami. Zmiany od 26 kwietnia

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami” to pierwsza na rynku wydawniczym publikacja, w której omówiono obowiązujące od 26 kwietnia 2023 r. rewolucyjne zmiany w prawie pracy. Dostosowują one polskie przepisy do dyrektywy work-life balance i tzw. dyrektywy rodzicielskiej. W komentarzu jest ponad 200 przykładów, a ponadto są w nim tabelaryczne zestawienia i wzory dokumentów.Właśnie dzięki temu z zawartych w komentarzu wyjaśnień skorzystają przede wszystkim praktycy – specjaliści z działów personalnych i HR, którzy na co dzień stosują prawo pracy i są odpowiedzialni za prawidłowe i zgodne z prawem prowadzenie spraw kadrowych.W komentarzu omówiono m.in.:● zmiany w zawieraniu umów na okres próbny,● nowe zasady sporządzania informacji o warunkach zatrudnienia,● zmiany w udzielaniu urlopów rodzicielskich,● udzielanie nowego urlopu opiekuńczego i zwolnienia od pracy z tytułu siły wyższej,● nowe zasady wykonywania pracy zdalnej,● warunki przeprowadzania kontroli trzeźwości.Kadrowcy znajdą w książce odpowiedzi na nurtujące ich pytania – m.in. o to:● komu przysługuje dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego,● na jaki czas zawierać umowy na okres próbny,● kto jest uprawniony do urlopu opiekuńczego,● na czym polega okazjonalna praca zdalna,● co zmieniło się w zakresie ochrony rodziców w pracy.Szczególną uwagę zwróciliśmy na praktyczne omówienie najnowszych zmian przepisów wprowadzonych do Kodeksu pracy w 2023 r. Zostały one wyróżnione pogrubioną czcionką, aby można było łatwo je odszukać. Są też wyczerpująco skomentowane przez najlepszych ekspertów z zakresu prawa pracy. Autorzy książki są praktykami, którzy stosują przepisy Kodeksu pracy na co dzień.Sprawdź, co doradzają eksperci – i nie daj się zaskoczyć!ATUTY PUBLIKACJI:Pierwsza publikacja na rynku, która dokładnie objaśnia najnowsze zmiany w Kodeksie pracy dostosowujące polskie przepisy do dyrektywy work-life balance i tzw. dyrektywy rodzicielskiej.To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla specjalistów z działów personalnych i HR. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w zakresie kadr i płac.