Happy RH

Le bonheur au travail ? Vous plaisantez ?! Et pourquoi pas révolutionner le monde du travail en Belgique ? Au contraire, Happy RH - le bonheur au travail, rentable et durable nous démontre que rechercher le bonheur au travail, le sien et celui de ses collaborateurs, rapporte aux organisations immensément plus que l'exploitation désenchantée des seules ressources humaines. Laurence Vanhée rassemble des faits irréfutables : le gain du bonheur au travail se chiffre même en milliards d'euros à l'échelle d'un PIB. Forte des résultats obtenus dans sa propre administration, la première Chief Happiness Officer de Belgique nous délivre la recette des précurseurs. Pour mener cette politique du Bonheur au Travail au niveau de l'organisation, la DRH belge de l'année 2012 en confie la responsabilité non seulement aux dirigeants mais plus spécialement encore aux équipes RH, généralement tant décriées. Les Ressources Humaines gagnent ainsi l'occasion de valoriser définitivement leur apport stratégique au succès de l'entreprise. Cet incontournable must-read constitue sans nul doute pour tout actionnaire, dirigeant, leader, manager et collaborateur de toute organisation des secteurs public et privé, de la PME à la multinationale, une étape-clé sur la route de la performance et du bonheur au travail. De plus en plus de décideurs empruntent chaque jour cette nouvelle voie. Elle n'attend plus que vous. Un guide pratique indispensable pour que l'épanouissement personnel assure une rentabilité à l'entreprise. EXTRAIT  Existe-t-il une alternative ? Une possibilité de faire des ressources humaines autrement ?J’en suis intimement convaincue et c’est ce que j’aimerais partager avec vous :  Happy RH ; une autre gestion des ressources humaines. Une approche où l’on parle de liberté, de responsabilité, de performance et… de bonheur !•    Celle où des leaders inspirés et inspirants déploient du courage, éprouvent de la compassion, transmettent de l’énergie positive, apportent une vision et de l’enthousiasme. •    Celle où les media sociaux se font l’écho de la voix de l’organisation, aplanissant la hiérarchie et accélérant la collaboration. •    Celle où l’on embrasse l’amélioration continue en déposant des KISSSS. •    Celle des environnements de travail dynamiques, où peu importent l’endroit et le lieu, pourvu que les résultats soient atteints dans le respect des valeurs d’entreprise. •    Celle où l’on considère les collaborateurs comme des adultes ; mieux… comme des amis. •    Celle où la confiance est la règle d’or. C’est le voyage que je vous propose d’entamer ensemble. Non, il n’y aura pas d’angélisme et nous ne visiterons pas le pays des « Bisounours ». La route est parsemée d’échecs, de doutes, d’hésitations… et cela aussi, je le partagerai avec vous. Mais il y a aussi beaucoup de succès à la clé. Et du bonheur. À PROPOS DE L'AUTEUR Depuis 15 ans, Laurence Vannée construit sa carrière autour du développement des organisations ainsi que celui des femmes et des hommes qui les animent. Ingénieure commerciale HEC (Université de Liège) de formation, Laurence a gravi l'échelle des responsabilités RH dans des sociétés belges et internationales telles que Segal, Belgacom, AOS Studley ou encore IBA. Au début des années 2000, elle se passionne pour les nouveaux et futurs environnements de travail. Elle contribue ensuite à l'émergence de la notion de patrimoine humain avant de s'investir dans les médias sociaux et le bonheur au travail. Depuis 2009, elle s'implique en tant que Chief Happiness Officer au sein du ministère belge de la Sécurité Sociale.