Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2023

Książka jest kompleksowym opracowaniem, które przedstawia krok po kroku zasady zatrudniania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę. Uwzględnia liczne zmiany wchodzące w życie w 2023 r. w wyniku dużych nowelizacji prawa pracy.W publikacji wyjaśniono m.in. nowe zasady obowiązujące przy zatrudnieniu pracownika na okres próbny. Czytelnicy zapoznają się też z nowymi obowiązkami informacyjnymi, jakie nałożono na pracodawców. Omówione są również zaostrzone procedury rozwiązywania umów o pracę na czas określony, a także zmodyfikowane zasady ochrony pracowników przez zwolnieniem. W publikacji uwzględniono wprowadzone do Kodeksu pracy możliwości zatrudniania pracowników w trybie pracy zdalnej, a także nowe zasady dotyczące kontroli trzeźwości pracownika, które rodzą obowiązki po stronie pracodawcy już na etapie zatrudniania.Książka zawiera przystępne wskazówki, dzięki którym Czytelnik dowie się m.in.:● jakich danych można wymagać od kandydata do pracy, a jakich od pracownika,● co powinien zawierać kwestionariusz osobowy,● jak sporządzić umowę o pracę,● jaki rodzaj umowy o pracę dla pracownika wybrać,● jaką dokumentację pracodawca powinien przygotować przy zatrudnieniu,● jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę,● co powinno zawierać porozumienie stron dotyczące rozwiązania stosunku pracy,● w jakich przypadkach pracownicy podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy,● kiedy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia.W publikacji uwzględnione są także wprowadzane w 2023 r. zmiany w rozporządzeniach będących aktami wykonawczymi do Kodeksu pracy – w zakresie, w jakim mają wpływ na proces zatrudnienia i zwolnienia pracownika.Książka zawiera liczne przykłady, zestawienia tabelaryczne i wzory dokumentów. Jest niezbędnym narzędziem przydatnym w pracy każdego specjalisty ds. kadr, jak również osoby zajmującej się miękkimi aspektami HR, w szczególności procesami rekrutacji i optymalizacji zatrudnienia.ATUTY PUBLIKACJI:Publikacja w przystępny i praktyczny sposób wyjaśnia zagadnienia dotyczące zawierania i rozwiązywania umów o pracę w zmieniającej się dynamicznie rzeczywiści prawnej w obszarze HR.