Total Rewards w praktyce. Nowoczesne podejście do polityki wynagrodzeń

Total Rewards to system wynagradzania pracowników i  wspierania ich dobrostanu w taki sposób, aby zapewnić ich jak największe zaangażowanie i  efektywność. W  jego skład wchodzą zarówno pensje czy premie, jak i  świadczenia i  działania pozapłacowe, takie jak ścieżki kariery, awanse, szkolenia, benefity, programy wellbeingowe, elastyczne formy pracy.Z lektury książki dowiesz się m.in.:• jakie są mechanizmy tworzenia wynagrodzenia podstawowego, premii krótko- i długoterminowych;• jakie są obecnie trendy na rynku benefitów i które z nich są najbardziej cenione przez pracowników;• jak dostosować Total Rewards do różnych grup wiekowych i kulturowych;• jakie ciekawe inicjatywy związane ze zdrowiem fizycznym i  mentalnym pracowników warto oferować;• z jakich narzędzi IT do zarządzania wynagrodzeniami warto korzystać.Autorka opisuje zagadnienia w  lekki, przystępny sposób, a  dodatkowo uzupełnia je ciekawymi studiami przypadków oraz wypowiedziami przedstawicieli działów HR.Publikacja jest przeznaczona dla pracowników działów kadr i  zasobów ludzkich. Zainteresuje również menedżerów oraz przedsiębiorców, pozwalając im zrozumieć, jak wynagrodzenia i  dodatkowe motywatory pozapłacowe przekładają się na pracę i wydajność zespołu i firmy.